“我们必须专注于明年的'两个'乡村'委员会'，实施'胖乎乎的鹅耕种'计划，并选择和加强乡村党的秘书和'两个委员会'团队成员。”在该地区的三级干部会议上，地区党秘书张大明强调了村级储备金的种植。 近年来，小火区委员会非常重视为乡村组织的秘书建设储备金。该地区的地区秘书领导了该主题领导，并促进了“快乐的耕种”计划的实施。在与“干部质量改进年度”的安排和扩展相结合时，它加深了对所有员工，导师，Young Yew Forums，Separimmper Proved的学术资格和工作培训的“五比一”质量改进的实施，并努力删除一群Villa的储备金组GE秘书具有足够的，理性的结构和良好的质量，可以从乡村的资源和资源中调整淡水。 “全季轮换训练”提高了质量并建立了坚实的“基础增长” “人们在4A级美丽的地方变成贫瘠的山脉，因为他们依靠'分支领先的党员和携带丰富群众的党员和党员。我们村庄的地理位置比Yanhe的村庄更好，而且它也有一个茶水种植。下一步，我还将学习Yanhe村庄以及群众和群众和群众和群众和群众和群众的经验和技能群众，质量，质量，质量，质量，质量，质量，质量，质量，质量，群众，群众，群众，群众，群众，群众，群众，群众，群众，群众以及群体以及质量党与群众以及农业，文化和旅游业发展的成员。 “杨韦（Liu Wei）是扬迪安（Yangdian）镇汤米村（Tongmiao）村的一名预备役干部，在观看了古兴县的Yanhe Village录像带后感到兴奋。 根据“该怎么做，找出，知道什么，要做什么”，省级党委员会委员会组织部委员会和省级党派学校（省级行政学院）作为主体，基于卡德雷斯的工作需求和货物，智慧，管理智慧，管理，并受过537个储备金CADRE的培训。 同时，通过“在线 +离线”和“请来 +退出”，经过翻新的干部预备队观看了国家高级村庄发展案件的视频，例如Yanhe Village，Dongshan Village，Xujiachong Village和Yaozhihe Village；在批处理中选择了干部储量，以在内外研究和研究。ICT，帮助他们扩大覆盖范围，更新自己的概念并提高自己的能力，并激发储备金的内在动机做事并创业。 此外，Xiaan区借此机会充分执行了Central八法规的精神，并依靠“三个会议，班级”和主题主题的主题来调整卡德雷储备的研究和教育，以共同的方式促进“研究，调查和改革”，并进一步增强纪律和储藏和储量的意识。 “老师帮助”通过经验来推动“增长引擎” “我的导师是城镇农业办公室的主任。他逐步教会了我，以衡量土地面积并计算出每慕斯收入的帐户。去年，我们的村庄想建立稻米种植行业。教师将我带到了农业报告中并修订了5版。您不仅要阅读金融的S读。Tatements，但也理解“您不能依靠热情来创建一个行业，但是您需要提高人们的收入和长期集体帐户的增长”。 “ Cheng Shiyu是1995年代出生在Xinpu镇Xushan村的预备役干部，很高兴地说。 小区域已为干部储备建立了一个“导师帮助”系统，并基于“强大的政治，强大的业务和强大的工作风格”作为标准配置，从镇团队成员那里选择了385个骨干，离开了老秘书，以及村庄中的第一批秘书，以生产一个“导师”团队。 根据“专业对手 +职位适应”的首席，使用“一对一”和“一对一”表格准确地匹配干部储备。 “老师”，量身定制的增长计划。建立“五个顶级模型”，例如思想，工作风格，商业，项目和服务，以及干部的援助储备，以熟悉乡村状况，并通过GH现场教学，场景模拟，项目和学习。 根据导师的仔细指南，干部储备金参与了工业工业应用中的1,300多个工作，优化了乡村级别的发展计划，并实现了从“新手”到“专家”的转变。 “儿童论坛”扩大了覆盖范围，并建立了“增长戒指” “我听到了古老的卡利讲话分支机构，讲述了如何使用'五个旧媒体'方法解决附近的冲突。我将其写在位。回来后，我成功地介入了村庄中的两个家庭之间的争议，并使用'维护 +计算详细的会计方法。可以使用村庄。 小南区建立了一个“儿童论坛”，以改善干部储备的能力，并实施了“ 1+3+n”模型，重点是关于每个问题的主题，建立三个固定链接：常见语言，交互式沟通和秘书评论，以及邀请干部干部的其余秘书和储备，以及干部 - 婚外的秘密人士，以及干部干部的干部干部干部干部的干部干部Cadre Cadre Cadre Cadre Cadre Cadre Cadre Cadre和Reserves在同一阶段进行交流。 秘书告诉干部，“秘书统治干部，并告诉干部，而秘书回答了干部的问题并回答了干部”，我们指导了干部的储备，以了解和比较并进行相应的事情，并扩大他们的工作思想；通过干部“同一阶段的战斗”的储备，他们展示了自己的成就，找到了方法，他们做了，他们做了，他们做了，他们做了并找到了他们。强大的“研究和捕捉，努力进步”的环境。 目前，该地区已在186个乡村秘书和537个储备金中的论坛上进行了52次活动，并参与ATED，在10个常见的困难问题（例如集体经济发展和反对派的村庄层面）中形成一个“最佳解决方案”。 “教育的改善”构成了缺点，并增强了“对成长的信心” 朱宗镇卢吉村的预备役干部吴沙沙（Wu Shasha）表示，这很兴奋：“在注册了改善学历的注册后。从土地管理法的角度来看，该提议“保留5％的集体土地来生产文化和旅游项目”。 小区域已经实施了“乡村秘书预备役干部的学术改善计划”，全面研究了干部储备的学术水平和年龄结构，准确地触及了学术改善的需求和领域，并与高质量的教育来源（如诸如小小的公开大学）的高质量教育来源相关。通过个人自愿注册或党的建议或甘尼化（Ganization）被选中了127名储备干部，并将其送往大学中的“进一步学习”和卢马霍克（Lumahok），而不仅仅是学术教育，其中25名成功地获得了“本科生的初中学院”。 同时，通过“村庄中的多名大学生的计划”来帮助解决条件以提高学历的条件，继续优化储备金组的学历结构，并为人才提供大力支持。 “培训培训”增加了人才并扩大了“增长渠道”良好的环境！村庄更干净！生活更舒适！夜空下的小港镇成昌镇的村庄环境干净整洁。新建的沥青路通向海湾集团，太阳能灯照亮了房屋，以及曾经将Piledare放在正确的“消防堆”上的柴火。 所有这些更改均来自“清洁房屋和年轻的鹅”的行动。由干部储备。 小南地区祝贺“建立帖子和责任”作为“地面”，以提高其能力，并在186个地区村庄中建立了六种实际职位，例如环境改进职位，行业发展哨所和经济服务哨所。它确定了积极声称“责任领域”的储备干部，积极参与一线职位，例如党派活动和乡村活动，通过工业发展，环境改善和可耕地的土地保护以及协调和解决230多个“紧急，穷人和焦虑”的问题，并在道路上和维护设施。 在集体村发展的前线，小区域实施了“企业家授权”计划。 Hu Chuang是Xihe Town Qianjin村的干部保护区，在预防和控制害虫和茶疾病方面遇到困难。 Wang Wenqiao，该镇的业务工业服务中心的人和主任将他带到茶园中半个月，收集了10个害虫样本，并将其送到了地区检查和测试中心进行测试，并最终确定了“生物控制 +对昆虫的物理去除”计划。 如今，300 MU茶园合作收益率上升了15％，促使52个茶农的平均年收入补充8,000元。 “从与导师的技术研究到村民在市场上的领导，工作培训确实使我意识到，农村的商人应该是务实的，更雄心壮志。” Hu Chuang对他刚获得的绿色食品认证证书叹了口气。 Nagbigigay ang Xiaonan区Kooperatiba，Katangian Ng Pagtatanim在Pag-aanak的Iba Pang Mga Proyektong Pang-Industriya，Itulak Ang Masa Upang upang makabuo ng Mga Katangian Ng Industriya，Mapalawak Ang Ang Mga Channel para para para sa pagtaas ng kita and富含。 对储备干部的兴奋是他们在乡村级别制定中的“说”。 小南地区加强了储备金干部的“在职培训”，选择了79名储备金干部在高级村庄学习，Inanthe Cadre Reserves参加了该村“两个委员会”决定的相关会议，并鼓励参加乡村级别的决定。总共采用了83项意见和建议，由于出色的表现，通过选举方法向“两个委员会”团队添加了26人。 朱胡工会和制作团队的秘书张迪参加了该村的“两个委员会”会议时，维尔采用了“复兴废弃土地和令人震惊的大米的废弃土地和植物”的提议。党派分支机构关于废弃土地的问题。他领导的“党员春季农业突击队”在今年春季开始时帮助了17个家庭缺乏劳动的家庭来种植32公顷的荒原。 “过去，我认为干部的预备役是'实习生'，但现在我们可以参加村庄中的大小巨大事物。感到值得信赖的人比任何回报都重要。”张的眼睛充满了自豪感。